Вопреки стремлению к расширению профессиональных знаний, превалировавшему в финансовых кругах в прежние десятилетия, в последние годы тенденция к специализации бухгалтеров становится все заметнее. Уникальные навыки, которыми сегодня обладает специалист в той или иной отрасли, а также на различных участках работы, позволяют решать многие задачи быстро и квалифицированно.

Ветви учета.
С точки зрения работодателя существует два основных вида специализации бухгалтеров. В первом случае компания высказывает пожелание получить кандидата из той же отрасли, в которой осуществляет свою деятельность. Во втором – требуется сотрудник, имеющий опыт ведения определенного участка или вида бухучета.
Надо заметить, что отраслевая специализация не предполагает глубокое знание самой области рынка. Прежде всего, требования конкретного опыта обоснованы различием состава тех операций, которые осуществляются в компаниях (например, в банках, на производстве, в торговле и т.д.), а также видами отчетности организаций.

«Тенденция к разделению труда бухгалтеров внутри фирмы, безусловно, более актуальна для крупных компаний, - замечает Юлия Грибова, Консультант по подбору персонала. - Особенно востребованы бухгалтеры узкой специальности в банках, на производстве, в консалтинговых фирмах, а также в крупных холдингах, так как именно эти компании работают с большим количеством клиентов иили имеют многочисленный штат сотрудников» . М енее всего заинтересованность в узких специалистах заметна в маленьких фирмах. Там нужны в основном бухгалтеры-универсалы, способные быть руководителем (в качестве главбуха) и исполнителем одновременно.

Среди направлений специализации выделяют те участки, которые имеют большое число объектов учета: реализация (в том случае, если компания имеет множество клиентов), заработная плата – при большом штате сотрудников, основные средства и товарно-материальные ценности (ОС и ТМЦ) - при богатой номенклатуре. Кроме того, отдельно рассматривают направления, которые требуют углубленных специальных знаний: налоговый учет, внешнеэкономическая деятельность (ВЭД), внутренний аудит, ведение личных финансов.

Участковый бухгалтер.
Высшее образование дает студентам полный объем знаний по бухгалтерскому, управленческому и налоговому учету во всех областях и на любых участках. Однако в отличие от теории на практике существует масса нюансов, знания которых и ждет от кандидата работодатель.
Относительно специализации по участкам четко сформулировать основные требования к соискателю затруднительно, поскольку рамки должностных обязанностей в конкретных фирмах сильно отличаются друг от друга. Так, рядовой бухгалтер может в зависимости от внутренней организации компании выполнять простейшие подсчеты прибыли или проводить экономический анализ финансовой деятельности фирмы.

Однако если структура бухгалтерской службы в компании сильно разветвлена, то в качестве требований к «узким» бухгалтерам, как правило, выделяют доскональное знание своего участка. По мнению финансового директора компании «Регламент» Нины Корниенко, при трудоустройстве важны навыки владения кодексом и ПБУ (Положения по бухгалтерскому учету). «Не нужно помнить их наизусть, - поясняет эксперт, - необходимо профессионально ими пользоваться, так как знать законодательство в совершенстве невозможно, нормативы постоянно меняются. Однако важно уметь найти ответ на возникший вопрос».

Обилие различных законов, актов, инструкций одновременно является как плюсом, так и минусом. С одной стороны, в них имеются указания по учету практически всех возможных операции. С другой – многие регламентирующие документы вступают друг с другом в противоречие. Оно в свою очередь может послужить причиной конфликта уже с контролирующими органами. Безусловно, не имея достаточного опыта, сложно отыскать оптимальное решение для каждого случая. Бухгалтерия, как и юриспруденция, настолько многогранна, что новичок в ней легко «потонет». Но при этом специалист может найти массу «лазеек».
Участки, для ведения которых чаще остальных нанимают отдельного сотрудника, – реализация, заработная плата, налоги, основные средства и товарно-материальные ценности. Надо заметить, что уровень компенсации разнится в зависимости от направления работы сотрудника и деятельности компании.

Так, наиболее высокий уровень зарплаты у бухгалтеров, специализирующихся на налоговом учете: в торговле - 45000-55000 руб., на производстве - 55000 – 70000 руб. Начисления заработной платы и соответствующие отчисления имеют множество нюансов, охватить которые не так легко. Поэтому предложения для знатоков в этой области тоже весьма солидны – 40000 – 55000 руб. - и примерно одинаковы во всех компаниях. Оплата труда по учету реализации разнится еще и в зависимости от масштабов компании. Нижняя граница - 35000 руб., а вот верхняя в торговых фирмах составляет около 55000 руб., в производственных сегодня установилась на уровне 60000 руб. Крупные холдинги потребуют владения Международными Стандартами Финансовой Отчетности (МСФО) - и это еще одна престижная специализация. Специалисты с подобным опытом работы претендуют на зарплату не менее 70000 руб.

Погружение в отрасль.
Если речь идет об отраслевой специализации, то опыт имеет определяющее значение. Наиболее остро разница в требованиях проявляется при подборе претендентов на руководящие должности, в том числе главного бухгалтера. Директор Центра делового обучения «БизнесГрад» Ирена Бетанова, говоря о требованиях к кандидатам на данную должность, замечает, что изначально любого работодателя интересует наличие профильного образования и документов, подтверждающих квалификацию. В дальнейшей оценке, по мнению эксперта, руководство отталкивается от опыта, сравнивая имеющийся у кандидата с необходимым. «Преимущество компания отдаст специалисту из той же или схожей области бизнеса, - говорит Ирена Бетанова. - При этом принимается во внимание схема работы, масштабы компании, число контрагентов, с которыми осуществлялось взаимодействие. Важно для работодателя и то, какого образца применялась система: российского или западного, был ли опыт внешнеэкономической деятельности».
Наиболее принципиальны в подборе, по мнению эксперта, например, производственные компании. «Они не просто стремятся подобрать кандидата из данного сектора бизнеса, но также обращают внимание на отрасль, например - пищевая или машиностроение, - говорит Юлия Грибова. - Это объясняется сложной системой учета, большим объемом различных специфических бухгалтерских операций, вопросами нормирования».

Надо заметить, что, в соответствии с требованиями, и уровень заработной платы главного бухгалтера в производственных компаниях выше. Только нижняя граница составляет 70000 руб., а верхнюю обозначить очень сложно. В то же время, например, в торговле предложения составляют от 50000 руб. до 75000 руб. Для того, чтобы устроиться в данной отрасли, соискателю придется продемонстрировать понимание оборотов и, если компания осуществляет торговые операции с иностранными партерами, - знание правил ведения внешнеэкономической деятельности (ВЭД).

« Спрос на бухгалтеров с опытом работы в банке превышает предложение, - приводит примеры Юлия Грибова. – Однако в их учете применяются планы счетов, сильно отличающиеся от принятых в иных видах деятельности. Поэтому, соглашаясь пригласить на работу специалиста из другой области, они будут вынуждены оставаться в «незащищенном» состоянии на период, необходимый специалисту для профессиональной адаптации».

Источник: http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=6289131